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主管「不管」，員工才會變聰明：不開會、不報告，卻能持續獲利47年的領導訣竅
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「連枝微末節都要管的主管，員工光滿足他的要求就忙不過來了，根本不可能成長；相反的，肯給員工空間，能做到某種程度上『不管』的主管，反而能帶出積極聰明的員工。更棒的是，主管和部屬都能過得很輕鬆，工作既有效率又充滿熱情。」──JB Press評選為與日本「經營之聖」稻盛和夫齊名山田昭男
本書簡介
「當主管之後，自己事情一大堆，還要盯著部屬的動作，當主管真的很累……」
這是很多主管的心聲。所以一定有人想問：究竟要怎麼做，才能讓自己做得輕鬆，又能做出成績？
日本第一幸福企業、獲利是同業兩倍的未來工業創辦人要告訴你，省下以下動作，你和部屬都會更輕鬆，而且一點都不會影響獲利：
不加班不打卡、不開會也不報告。
不為員工設業績目標、也不緊盯工作細節。
山田昭男認為，習慣思考是最重要的企業文化，但大部份的管理行為都會阻礙員工自主思考，因此，未來工業不做和獲利無關的人事管理，他們貫徹的是：
●鼓勵員工習慣思考
●獲利的關鍵是：做出不一樣的產品
●創新，其實只是一點點改良
●絕對不打價格戰
●有新提案就試辦，效果不好，改回原來作法就好
●試辦失敗，不罰，員工才會勇於嘗試
山田昭男應用這套領導哲學，讓公司從只有四個人，發展為八百個員工，而且創業四十七年來，年年獲利，並因工時最少、福利最好成為日本第一幸福企業。本人因此成為最受敬重的當代企業家之一，與日本「經營之聖」稻盛和夫齊名。
不管你是中小企業老闆或主管，關心經營績效與員工表現的你，一定能從本書得到重大的啟發。
「連枝微末節都要管的主管，員工光滿足他的要求就忙不過來了，根本不可能成長；相反的，肯給員工空間，能做到某種程度上『不管』的主管，反而能帶出積極聰明的員工。更棒的是，主管和部屬都能過得很輕鬆，工作既有效率又充滿熱情。」──JB Press評選為與日本「經營之聖」稻盛和夫齊名山田昭男
作者簡介
山田昭男
1931年出生於中國上海。1945年戰爭結束前回國，於岐阜縣的舊制大垣中學畢業後，便進入家族企業的「山田電線製造所」，擔任常務董事一職。同時也醉心於舞台劇，擔任劇團「未來座」的負責人。1965年8月與劇團夥伴一同創立「未來工業」，擔任董事長。1991年11月，該公司在名古屋證券交易所第二部上市，並整合了12家關係企業，之後更擔任集團的董事顧問，直到現在。
曾任岐阜縣中小企業工會代表理事、會長、岐阜縣電機工業會會長等職務，對當地產業界有莫大的貢獻。並於1989年獲頒黃□褒章，1999年榮獲大垣市功勞獎，2001年獲得勳五等雙光旭日章。
著有《超吝嗇之道公司的金錢活用術》、《日本職員最幸福公司的怪規則》、《日本員工最有幹勁的公司》（以上書名暫譯）等書。
商品訊息簡述:
作者： 山田昭男
新功能介紹- 譯者：林佑純
- 出版社：大樂文化
新功能介紹 - 出版日期：2013/05/28
- 語言：繁體中文
主管「不管」，員工才會變聰明：不開會、不報告，卻能持續獲利47年的領導訣竅
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▲博爾特（圖／達志影像／美聯社）
記者林育正／綜合報導
在奧運勇奪9金，稱霸短跑世界的「牙買加閃電」博爾特(Usain Bolt)透露，曾有NFL球隊與他接觸，希望他能擔任接球員，但最後被他回絕了。
博爾特不只速度飛快，身高195公分、體重95公斤的他有高度又有對抗性，只要能掌握美式足球的戰術，要成為接球員並非不可能，但他說：「有人詢問過意願，但我從沒想過。」雖然博爾特沒有透露是哪一支球隊和他接觸，但他表示不喜歡美式足球的碰撞。
「我小時候會看美式足球，但他們承受的衝撞...雖然現在情況比較改善，但還是讓我退卻。」博爾特說。
博爾特自2008年在奧運大放異彩後，就有不少人討論他是否能打NFL，雖然多數純屬臆測，但有人用數學計算，預估博爾特的40碼衝刺將能低於4.2秒；一般NFL球員能跑出4.5秒就以算是有速度的選手。
不只如此，也曾經有美式足球教練表示，博爾特的速度將會給防守組帶來很大的壓力；可惜博爾特已30歲，打NFL和參加2020東京奧運的機會一樣，已不太可能成真。
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